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Qué son los EREs y ERTEs en tiempos del coronavirus

Qué son los EREs y ERTEs en tiempos del coronavirus
EMPLEO

Qué son los EREs y ERTEs en tiempos del coronavirus

Si tu trabajo peligra y en tu empresa han hecho un ERE o un ERTE, toma nota de cómo te pueden afectar estas medidas.
Tamara García Copado

El ERE y el ERTE son dos medidas tomadas por empresas que afectan a trabajadores cuando la situación se vuelve crítica dentro de su oficio. Debido a la crisis sanitaria del coronavirus son muchas las empresas que han adoptado estas medidas por no poder hacer frente a la situación, eso sí, existen diferencias entre estas dos maneras de hacer las cosas.

Además, hay empresas que no han querido tomar medidas tan fuertes y por eso han dado la posibilidad de que sus empleados cojan vacaciones antes de tiempo gastando los días durante el período de confinamiento. Eso sí, esto solo es una solución a corto plazo, sin embargo, muchas empresas, pese a haber dado ese paso, han decidido implantar medidas más fuertes como EREs o ERTEs.

Qué es un ERTE

Esta medida conocida con su forma abreviada en realidad hace referencia l Expediente de Regulación Temporal de Empleo y está regulado en el Artículo 57 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Consiste en la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

Teletrabajar a veces es una la mejor opción ante un posible cese de la actividadTeletrabajar a veces es una la mejor opción ante un posible cese de la actividad

Eso sí, las causas de poner en práctica el ERTE pueden ser las mismas que las que utilizan para poner en práctica un ERE. La reducción de jornada será de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.

En este caso la empresa no tiene que dar al trabajador de baja en la seguridad social, y es que la baja se produce únicamente en el caso de que la relación laboral entre la empresa y el empleado finalice, es decir, en caso de despido. Y en caso de que haya una reducción de jornada, tampoco hay que dar de baja, se mantiene al trabajador de alta en la seguridad social.

Si en el momento en el que se ha tomado la decisión de realizar este ERTE había una persona de baja por problemas de salud, por maternidad o paternidad, las medidas adoptadas por la empresa no le afectarán en el momento en el que afecte el alta médica o finalice el periodo de baja por haber aumentado la familia.

Muchas industrias se han visto muy afectadas por la crisis del coronavirusMuchas industrias se han visto muy afectadas por la crisis del coronavirus

Por otro lado, muchas empresas han recurrido a la opción de obligar a sus trabajadores a coger vacaciones durante el estado de alarma para no llegar a aplicar ERTEs a sus empleados. Y es que algunas empresas en las que no se puede teletrabajar, se ha dado esta opción que agrava menos las medidas.

Qué es un ERE

Llamado oficialmente Expediente de Regulación de Empleo, está regulado en el Artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en él se concreta como un despido colectivo, entendiendo por esto la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Tiene que darse en un período de noventa días y tiene que afectar a un total de 10 trabajadores en las empresas que tengan menos de 100 empleados, al 10% de trabajadores en las empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores, a 30 trabajadores en las empresas que tengan más de 300 o al total de la plantilla. El ERE puede ocurrir por causas económicas por resultados negativos o por causas técnicas, organizativas o productivas. Por otro lado, el Estatuto de Trabajadores contempla la consulta previa por parte de la empresa con los sindicatos de trabajadores para tratar la disminución de los despidos o tratar de evitarlos.

Diferencias entre ERE y ERTE

Una de las primeras diferencias es que el ERE se puede aplicar sin tener en cuenta el número de trabajadores de la empresa o cuántas personas se han visto afectadas.

Lo más significativo respecto al ERE es que el ERTE se da únicamente en situaciones de crisis temporales y no proporciona indemnizaciones a los trabajadores. La decisión podrá ser impugnada por la autoridad laboral en caso de no existir una causa motivadora de la situación de la situación legal de desempleo.

Los EREs y ERTEs solo son medidas temporalesLos EREs y ERTEs solo son medidas temporales

Cuando se aplica el ERTE, las personas desempleadas tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo que le corresponde durante un tiempo estipulado. Aunque hay que tener en cuenta que el paro es menor que el salario, y por eso los ingresos descenderán. Por otro lado, no todas las personas cobran la misma cuantía a través de esta prestación, dependerá de diversas circunstancias.

Otros mecanismos menos graves

Existen otros métodos legales que se pueden aplicar a los trabajadores en circunstancias delicadas para evitar EREs o ERTEs:

  • Aplicación de jornadas de carácter irregular.
  • Acuerdo de voluntades con el trabajador con amplio margen de actuación.
  • Otras medidas de flexibilización, disminución de jornadas con posibilidad de recuperarlas en un momento posterior, permisos no retribuidos, permisos retribuidos, vacaciones, etc.
  • Posibilidad de aplicar modificaciones sustanciales de trabajo de carácter individual.

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